1.hr如何在招聘会上宣讲？

在招聘会上，人力资源（HR）的介绍是关键环节之一，旨在吸引潜在的候选人，并让他们了解公司的文化、价值观和机会。以下是帮助人力资源在招聘会上进行有效展示的一些关键步骤和要点:

1.简介:以热情友好的方式欢迎与会者，并简要介绍您自己和您所代表的公司。营造积极的氛围，让参与者感到被重视。

2.公司介绍:提供简洁但全面的公司介绍。包括公司的核心业务、市场地位、发展历程和重要成就。强调公司的核心价值观、使命和愿景，让参与者对公司的文化和价值观有初步了解。

3.职位和机会:关注公司目前正在招聘的职位和相关机会。清楚地陈述每个职位的职责和要求，并强调为什么这些职位是有吸引力的机会。指出公司对员工发展和成长的支持，并介绍公司的培训和晋升机制。

4.福利待遇:介绍公司的福利计划和员工待遇，包括工资、福利、医疗保险、休假政策等。强调公司关注工作生活平衡和员工福利的重要性。

5.互动和提问环节:鼓励参与者提问并积极回答他们的问题。这有助于建立一个互动和交流的环境，使参与者能够更好地了解公司并消除他们的疑虑。

6.留下联系方式:提供招聘团队的联系方式，如电子邮件地址或电话号码，以便参与者在活动结束后继续与公司联系或提交申请。

7.结论:感谢参与者的兴趣和时间，并鼓励他们进一步探索公司的机会。强调公司欢迎具有不同背景的候选人，并期待与他们合作。

在演示过程中，HR应该热情而专业，用简洁明了的语言表达，避免使用过于专业的术语，以确保参与者能够清楚地理解。此外，展示公司的真实性和完整性非常重要，因为招聘会是树立公司品牌形象和吸引优秀人才的绝佳机会。

最重要的是，HR应该对潜在的候选人表示关心和尊重，倾听他们的需求和担忧，并提供积极的反馈和支持。这将有助于建立良好的候选人体验，并增加他们对公司的兴趣和参与度。

2.打电话时应该怎么称呼HR？

先打个招呼。女人称他们为女士，男人称他们为男人。

HR:公司人员。

拨打电话的注意事项:

（1）打电话前的准备如果你想打电话咨询重要的事情，你应该首先组织自己的语言，整理自己的组织，避免打电话时遗漏或组织不清楚，使人无法理解。然后准备一张纸和一支笔来记录重要的对话。如果你害怕忘记你问的问题，你也可以写下来，然后再打电话。

当你开始打电话时，你应该先说“你好”，这表明你对对方的尊重，然后再说你的名字。

③打电话时注意接听方式，使用比较正常礼貌的接听方式。比如“你好，我是XXX”“你找谁”“我找XXX”。

你要找的人不在。如果你打电话后发现你要找的人不在，不要立即挂断电话。你应该简单地告诉接电话的人你招聘的目的，然后向对方寻求帮助。

⑤打电话时要注意时间，考虑是否会打扰他人。尽量避免在他人休息时打扰他们，或在他人忙碌时制造麻烦。

⑥打电话时要注意说话，吐字清晰，把握语速，控制通话时间，最好不超过三分钟。还要控制好自己的音量，不能太小，也不能太大。

然后在他/她回答后，听听是男生还是女生，最好叫一下。

先打个招呼。女人称他们为女士，男人称他们为男人。